La semaine dernière, j'ai eu le plaisir de rejoindre une partie de l'équipe qui conditionne nos grains et flocons de quinoa depuis plus de dix ans pour une excursion d'une journée à Honfleur, afin de les remercier de leur travail exceptionnel. Ce fut une journée très agréable et nous avons même pu apercevoir un dauphin depuis notre excursion en bateau.
Cependant, l'objectif de cet article n'est pas de parler d'une sortie. Il s'agit d'un problème de société où les personnes en situation de handicap mental se retrouvent majoritairement sans emploi, 94 % d'entre elles étant au chômage. Pour la plupart d'entre nous, le travail procure un sentiment d'appartenance et un but, un environnement propice aux échanges avec les collègues et, souvent, une fierté pour nos réalisations. Être exclu du monde du travail est un échec sociétal. L'intégration des personnes en situation de handicap mental nécessite d'adapter le lieu de travail et les méthodes de travail à leurs besoins spécifiques. Or, de nombreux métiers peuvent facilement y parvenir, comme dans notre cas l'emballage de nos grains et flocons de quinoa. Ils font un travail remarquable et méticuleux, sous la direction actuelle de Karine.
La société a un devoir de vigilance si nous voulons vivre dans une culture épanouissante où personne n'est exclu. En France, il existe un vaste réseau d'ESAT, ou établissements dédiés aux personnes en situation de handicap mental ou physique, ce qui signifie que seulement 14 % des personnes handicapées sont au chômage, un taux encore bien supérieur à celui de la population générale. Au Royaume-Uni, ces environnements de travail adaptés sont très rares, à l'exception notable d'Oxford Wholefoods ( https://www.oxfordwholefoods.co.uk/ ), une entreprise sociale créée par Rob il y a plus de 30 ans pour offrir aux personnes en situation de handicap mental une activité professionnelle encadrée. Cela signifie qu'au Royaume-Uni, seulement 5 % des personnes en situation de handicap mental occupent un emploi rémunéré (rapport Mencap : https://www.mencap.org.uk/learning-disability-explained/research-and-statistics/employment-research-and-statistics).
Il est temps pour le Royaume-Uni de s’inspirer de la manière de fournir des emplois intéressants à cette population merveilleuse et professionnellement exclue.
Jacques